河北华夏幸福冲超成功引爆眼球。用高额奖金、高价买外援等手段也被誉为“中甲恒大”，但是，华夏模式和恒大模式又不一样，完全是在恶劣环境下成长起来的奇迹。
2015总投入5亿，2016？10亿！
赛季初，河北华夏幸福斥资1000万欧签下了头顶皇马巴萨两大光环的前鲁能主帅安蒂奇。用满11个引援名额，米利亚斯、拉贾卜、拉多维奇身价都在数百万欧元，还有杜威、杨程 、宋文杰、罗森文等实力派国内球员。更让人吃惊得是华夏的中超奖金分配方案：每三轮比赛之中的前两场比赛，赢球奖金分别为150万人民币；两连胜之后第三场的单场赢球奖则翻倍达到300万。此外，两连胜会额外增加100万的连胜奖、三连胜会额外增加200万的连胜奖，也就是说只要获得两连胜就会有400万的奖金、三连胜的奖金则达到了800万。这个奖金额度，也远远超过了很多中超俱乐部。
在冲超的关键时期，球队每取胜一场比赛，球队就有300万的赢球奖，而最后3场比赛，单场赢球奖更是达到1000万元。华夏幸福冲超后，还有一笔惊人的冲超奖，这个数字大约是多少：4000万RMB。龙卷风这里特别想说出得是：华夏幸福的所有奖金都是税后数字，可能中超没有任何一家俱乐部能做到这样。
再看看，恒大夺取中超冠军的奖金是多少：2000万RMB。相当于华夏冲超的一半。而且恒大的奖金里还包括40%-50%的扣税。
据了解，2015赛季，华夏幸福总投入达到了5亿，但这仅仅是个开始；2016赛季，这支中超新军的预算将达到10亿，将超过恒大单赛季的投入。
中途换帅成功
今年中超中甲赛场，有两支球队中途换帅取得了成功。一支是恒大，另外一支就是华夏幸福。
今年8月，在球队跌落到中甲第六的时候。俱乐部突然宣布安蒂奇下课，现在看来，这一决定成为华夏冲超的转折点。当时，李铁即将出任主教练的消息引起一片哗然，在外界佩服俱乐部胆识的同时，也对换帅时机产生了质疑。然而李铁并没有给人留下口实，首秀战平北京北控，之后豪取8连胜，最终带领华夏幸福如愿冲超。李铁对华夏幸福队的改造成果显著，相比之前的表现，球员们的训练态度更加积极，球队的防守体系更加稳固，球队发生了质的变化。对比前21轮丢25球的安蒂奇时代，李铁接手的9轮比赛华夏幸福队仅失4球，近6轮联赛做到不失一球。
李铁和中途接手恒大的斯科拉里一样，都创造了骄人的不败纪录。
在回忆这件事时，华夏幸福俱乐部新闻官付强介绍说，”关于主教练中途下课，我们其实是做了一个非常大胆的决定，因为这种决定是要承担责任和风险的，但决策是容不得拖泥带水的，所以我们很快决定任命李铁成为执行教练，事实证明这也是正确的。虽然李铁没有当过主教练，但我们很认可李铁在中超中甲和足球圈的多年经历，同时又辅佐里皮，他的经验其实也是很丰富的，助理教练成为主教练也是需要一次机会的，而李铁也愿意和担当这份工作，自然就水到渠成了。”
定海神针埃杜
当然，仅仅如此还不足以和其他球队抗衡，二次转会引进埃杜成为华夏幸福的得意手笔，埃杜是球队后半赛季连战连捷的关键先生，他总共打入11球，成为队内仅次于米利亚斯的第2射手。
中歇期时候外援拉佐维奇受伤了，医生诊断下半年比赛不能上场，当时球队也只有三个外援，而外援作用至关重要，所以我们很短时间内就敲定了埃杜。由于华夏幸福第一年介入足球，在圈子里的人脉，国际转会市场口碑都还积淀不够。这给球队引援造成了一定难度。
付强透露说，“你们从网上看到的英超球员、包括登巴巴、吉安和埃杜都在我们考察范围之内，这都属实。为什么选择埃杜，因为埃杜在对亚洲足球的经历和经验对我们非常重要。我们不能给任何一个外援时间去适应比赛，要他能保持特别火热的状态，比赛能发挥百分百能量。埃杜在全北的状态大家都看到了，半个赛季进了十几个球。尤其在鲁能、国安的表现，能让我们看到他的运动状态都很好，也很职业，所以我们希望他的加盟，事实证明，加入球队之后就打入很多进球，是我们冲超最大功臣吧。”
自己租转播车去客场直播
华夏幸福俱乐部非常注重足球细节，也很按照足球规律去进行。像中甲比赛很少有人能在网络上看到直播，甚至在电视上也都看不到直播，而现在华夏幸福的比赛在河北都市和乐视体育上都有直播。很多客场的比赛，湖南、青岛这些地方没有制作信号，也没有这样的团队。
俱乐部就自己组建团队，自费租借卫星车安排和提供卫星信号，目的就是希望让更多的全国球迷能看到俱乐部的比赛。赛季初期，球队在秦皇岛面临很大困难，因为在秦皇岛从来没有一支专业的足球队，球迷们对联赛的赛制习惯也都不太了解，那培养球迷的兴趣难度也是很大的，俱乐部在线上线下的传播也费了很多功夫，现在球迷组织已经达到十几家，最后一场冲超战的比赛也超过了两万人。在中超中甲，很少有球队会为了队刊、特许产品浪费金钱，但华夏幸福却投入了很多这样的文化建设。
华夏模式非恒大模式
外界会自然地把华夏幸福比喻为“中甲恒大”，但华夏和恒大是两种不同的发展模式，完全不同的足球环境，完全不同的球队基础，完全不同的足球土壤。首先球队基础上，华夏接手的是保级的中甲球队。恒大队有多达六七名现役国脚，而华夏幸福呢？又有几名国脚呢？这个数字是零！现在俱乐部加大了青少培训的投入，但是等到能用，还是要5年后。
当年，恒大接手的是被罚降级的广药，而广药是中超班底，是准备打中超的队伍。其次，当时的足球市场，那时候有很多人才和高水平的球员，可以通过资本运作就得到你想要的，但现在的市场上好球员已经被瓜分完毕，市场上的球员成为稀有产品。
中超的丛林法则就是这样，优胜劣谈弱肉强食。花钱不一定有好成绩，但不花钱肯定没有好成绩。
华夏模式和恒大模式有一点肯定是一样的，那就是超强的执行力。许家印制定了各种严格的规章制度，而华夏幸福集团企业文化是：使命必达和高执行力。华夏幸福俱乐部团队的工作作风非常彪悍，能在别人休息的时候也付诸努力也在工作，这就是通往梦想的捷径，也是华夏冲超的关键因素。
年初，付强从中国队新闻官的位置上卸任，来到华夏俱乐部开始艰苦的创业，“我刚到俱乐部时候，团队工作经常工作到凌晨两三点，这是家常便饭的事。但是令人敬畏的是，你会发现第二天早晨七点开始，所有人都会在微信群里把今天要做的工作和需要落实的事说的很清楚，这还是一种长期的工作状态，而且这种工作状态完全是自主性的，我觉得这是非常非常不容易的事。”
在赛季初，华夏幸福就有了自己的队刊、队歌、特许产品，还翻新了三块奥体的草皮，这种团队建设就是高执行力。付强说，“可以说华夏幸福俱乐部取得这样的成绩，是在我从事足球事业来最让我难以忘记的一段回忆，因为在那样的一种条件下能取得这样的成绩是非常不容易的。”
所以，华夏和恒大看起来一样，但其实又很不一样。如果在引援上没有很好的爆点，纸面实力将难进中超前八。新赛季的中超，成为众矢之的的华夏幸福，将面临更艰巨的困难和挑战。
